员工期权是一种长期激励机制，属于股权激励的一种形式。它允许员工在未来某个时间点以事先约定的固定价格购买公司的股票。这种权利通常作为对员工贡献的奖励，如达到特定的业绩目标或完成一定的服务期限。员工期权的目的在于将员工的个人利益与公司的长期发展紧密相连，从而激发员工的工作热情和创新能力，提高企业的整体竞争力。

员工期权的主要特点包括：

未来行使权利：

员工可以在未来的某个时间点行使购买股票的权利。

固定价格：

员工购买股票的价格是预先设定的，通常低于市场价格。

非无偿赠送：

员工必须满足一定的条件，如业绩目标，才能获得期权。

长期激励：

员工期权旨在鼓励员工长期为公司工作，并与公司的成长和成功挂钩。

员工期权与限制性股权等其他股权激励方式相比，给予员工更多的选择权，如果公司发展不佳，员工可以选择不行权，从而降低了风险。