劳动用工形式应根据实际情况填写，主要包括以下几种类型：

全日制用工

与用人单位签订书面劳动合同，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

劳务派遣用工

劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到其他用人单位工作。劳务派遣用工的特点是劳动者与派遣公司签订劳动合同，但实际工作是在其他用人单位进行。

非全日制用工

劳动者与用人单位签订非正式的劳动合同，工作时间灵活，通常以小时或日计酬。非全日制用工的特点是工作时间较短，且可以同时与多个用人单位建立劳动关系。

固定期限用工

劳动合同约定了具体的起始日期和终止日期。

无固定期限用工

劳动合同没有明确的终止日期，通常适用于需要长期稳定工作的员工。

以完成一定工作任务为期限的用工

劳动合同约定了具体的工作任务，任务完成后合同即终止。

临时用工

通常指短期、非长期性的用工，工作时间和工作内容相对灵活，但通常不适用于需要长期稳定工作的岗位。

根据以上信息，在填写劳动用工形式时，应从签订劳动合同的期限、聘用劳动者的身份、工时安排等方面进行综合考虑，并确保符合相关法律规定。例如，如果是全日制用工，需明确签订书面合同，且每日工作时间不超过8小时；若是劳务派遣用工，则需与劳务派遣公司签订合同，并被派遣至其他单位工作。