入职通常指的是求职者通过企业的招聘流程，正式成为企业员工的过程。这个过程包括：

接受招聘：

求职者通过企业的面试或其他形式的招聘评估。

录用通知：

被录用后，企业会发送《录用通知书》并确认报到日期。

入职手续：

办理包括填写个人信息登记表、提交身份证复印件、学历和学位证书复印件、体检报告等入职所需材料。

入职培训：

新员工可能需要参加公司组织的培训，以了解公司文化和工作要求。

试用期：

新员工入职后通常有一个试用期，在试用期内，工资可能是正式工资的某个比例，并且双方都可以在试用期内终止合同。

转正：

试用期结束后，如果新员工表现良好，通常会通过转正评估，成为公司的正式员工。

入职是员工职业生涯的开始，标志着劳动者与用人单位之间正式建立了劳动关系。