人力资源管理（HRM）是指在经济学与人本思想指导下，通过一系列管理活动，对企业或组织内部的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以满足组织当前和未来发展的需要，并确保组织目标的实现及其成员发展的最大化。它包括的主要活动有：

招聘与选拔：

寻找并吸引合适的员工，通过面试和其他评估方法选拔最适合的候选人。

培训与开发：

提供培训和发展机会，帮助员工获得完成工作所需的技能和知识。

绩效管理：

通过设定目标、进行绩效评估和反馈，激励员工提高工作效率和质量。

薪酬福利管理：

设计合理的薪酬和福利体系，以吸引和保留优秀员工。

员工关系管理：

维护良好的员工关系，处理员工问题和纠纷，促进团队合作。

安全与健康管理：

确保员工在工作环境中的安全和健康。

员工流动管理：

管理员工的入职、离职和内部晋升等流程。

人力资源管理旨在通过优化这些活动，提升组织的整体绩效和竞争优势