项目面试的形式多种多样，以下是一些常见的面试形式：

结构化面试

根据工作分析结果设计问题，对所有候选人使用相同的问题和评分标准。

行为面试

通过询问候选人过去的行为和经历来预测其未来工作表现。

情景模拟面试

引入情景模拟方法，如无领导小组讨论、角色扮演等，以评估候选人的实际操作能力。

压力面试

创造压力环境，考察候选人的应变能力和心理承受能力。

半结构化面试

结合了结构化面试和非结构化面试的特点，部分问题有统一标准，其他问题根据考生具体情况进行提问。

专业知识测试

针对特定岗位的技术性或专业性要求，安排专业知识测试。

心理测试

评估候选人的心理素质、性格特点等。

电话面试

通过电话联系候选人进行简短的交流，常用于初步筛选候选人。

视频面试

通过视频会议软件进行的面试，可以在任何地点进行。

在线测试

在面试前或面试过程中，通过在线平台进行技能测试。

案例研究/问题解决

给出实际案例或问题，让候选人分析并给出解决方案。

行动面试

询问候选人在过去的工作经历中遇到的问题和应对方法。

知识测试

提出与职位相关的专业问题，评估候选人的专业知识。

团队面试

候选人需要与其他候选人一起完成项目或任务，评估团队合作和沟通能力。

这些面试形式可以单独使用，也可以结合使用，以全面评估候选人的能力和适应性。