人力资源部门的工作岗位包括但不限于以下几种：

人力资源专员/助理：

协助处理日常人力资源事务，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。

招聘专员/招聘经理：

负责招聘和选拔人才，包括发布广告、筛选简历、面试候选人等。

培训与发展专员/经理：

制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效。

绩效管理专员/经理：

设计和管理绩效评估体系，协助制定绩效目标，进行绩效评估和反馈。

薪酬与福利专员/经理：

负责薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和福利管理。

劳动关系专员/经理：

处理劳动合同、劳动纠纷等事务，维护企业与员工关系。

人力资源项目经理：

规划、执行和监控人力资源相关项目，如组织变革、人才管理项目等。

人力资源BP（业务伙伴）：

作为各部门的人力资源代表，提供人力资源咨询和支持。

办公室文秘：

处理企业日常事务，如文件管理、会议组织等。

行政助理/主管：

协助行政经理完善行政管理规章制度，提高行政效率。

薪酬分析师：

分析市场薪酬水平，设计福利方案。

员工关怀专员/经理：

关注员工心理健康，提供心理支持和辅导。

人力资源信息系统（HRIS）专员：

管理人力资源信息系统。

这些岗位可能根据企业的规模、行业特点和具体需求有所不同。