女生学习人力资源管理专业是一个不错的选择，以下是一些理由：

工作性质：

人力资源管理通常涉及招聘、培训、绩效管理、薪资福利等方面，这些工作往往需要良好的沟通、协调和组织能力。

工作环境：

多数人力资源岗位提供双休，工作强度相对较低，有利于女生平衡工作与家庭生活。

专业优势：

女性通常心思细腻、感性，在处理人际关系和员工福利管理方面可能具有先天优势。

就业前景：

随着企业人才竞争加剧，人力资源岗位需求量大，具备相关知识和技能的女性在就业市场上具有一定竞争力。

职业稳定性：

人力资源管理是企业核心职能之一，通常属于稳定岗位，有利于女性长期从事。

个人发展：

持有人力资源管理师证书可以带来升职加薪、政府补贴等好处，有利于职业发展。

跨行业适用性：

人力资源管理属于跨行业职能，对于希望在不同行业间转换工作的女性来说，具有一定的适应性。

综上所述，女生学习人力资源管理专业，不仅能够发挥个人优势，还能在职场上获得稳定的发展机会。当然，任何职业都需要不断学习和适应，人力资源管理专业也不例外。