人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的一系列专业人员。他们的工作内容主要包括：

人力资源规划：

根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。

招聘与配置：

负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，同时根据企业需求合理配置人力资源。

培训与开发：

制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。

绩效管理：

建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果进行奖惩和激励。

薪酬福利管理：

制定企业的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力，同时负责薪酬福利的核算和发放工作。

劳动关系管理：

负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系。

员工关系维护：

处理员工之间的纠纷和矛盾，解决员工的投诉和申诉，维护良好的劳动关系。

日常管理工作：

包括员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

人力资源管理师的工作旨在通过科学的方法和策略，最大化地激发员工潜能，提升团队凝聚力，进而推动企业的持续健康发展