聘用制是指用人单位与劳动者之间通过签订劳动合同，按照合同约定的条件和期限进行工作的就业形式。这种制度下，员工通常没有固定编制，不享受特定的福利和待遇保障，人事关系相对灵活。聘用制旨在改革传统的用人制度，通过合同形式确定事业单位与职工的基本人事关系，实现由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变，优化人才资源配置。

聘用制的主要特点包括：

合同形式：

聘用制以合同的形式确定单位与职工之间的基本人事关系。

灵活性：

用人单位可以根据需要随时增减人员，控制用工成本，同时员工的工作岗位可能不稳定。

无固定编制：

员工不享有特定的福利和待遇保障，与编制内员工相比，职业稳定性较低。

优化配置：

通过聘用制，可以实现人才资源的优化配置，适应外界环境的变化。

聘用制适用于多种行业和领域，包括教育、医疗、企业等，是当前许多组织采用的用工形式之一