在撰写对培训讲师的评估时，您可以参考以下要点：

培训内容

相关性：培训内容是否与工作相关。

清晰度：培训内容是否确切易懂。

目标明确：培训目标是否界定清晰。

交流充分：参与者之间是否有充分的交流。

培训讲师

准备情况：讲师是否对课程准备充分。

知识掌握：讲师对相关知识的掌握程度。

理论联系：讲师是否能将理论与实际结合。

激发兴趣：讲师是否能激发参与者的兴趣。

解决问题：讲师在教学中是否能有效解决困境。

教学方法

创新性：讲师的教学方法是否新颖。

吸引力：讲师授课是否吸引人。

互动性：讲师是否注重与学员的互动。

实用性：讲师的观点和知识是否具有实用性。

教学效果

知识理解：参与者是否容易理解重点知识。

课堂气氛：讲师是否能调动课堂气氛，维持学员兴趣。

教学目标达成：培训是否达到预定的学习目标。

其他意见

满意度：对课程的整体满意度。

改进建议：提出具体的建议，帮助讲师改进教学方法和效果。

评估结果

评分：根据讲师的表现给出相应的评分。

资格建议：根据评分结果，给出是否适合担任讲师的建议。

结尾

感谢：感谢讲师的辛勤工作。

期待：期待讲师未来能提供更高质量的教学。

请根据以上要点，结合您的实际体验，撰写出一份全面而具体的评估报告。