人力资源管理（HRM）是负责组织内部的人力资源策略、政策和实践，以支持组织的战略目标和业务需求。它涉及管理和发展组织的人力资源，包括以下主要职责：

招聘和选拔：

负责为组织招聘和选拔合适的员工，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。

培训和发展：

为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平，帮助他们更好地完成工作。

绩效管理：

制定和实施绩效管理计划，确保员工的工作表现符合组织的要求，并提供反馈和改进建议。

薪酬福利管理：

制定和实施薪酬政策，确保员工的薪酬公正合理，并管理福利计划。

劳动关系管理：

处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系，提高员工满意度和忠诚度。

人力资源规划：

根据企业管理层的战略目标，确定企业未来的员工需求、招聘计划和相关的预算。

员工安全与健康管理：

确保员工的健康和安全，提供必要的支持和资源。

控制劳动力成本：

通过有效的人力资源管理策略，控制劳动力成本，提高组织效率。

人力资源管理的工作不仅限于上述职责，还包括制定和执行人力资源政策和程序，确保符合法律法规，以及维护和谐稳定的员工关系等。