KPL在工作中的含义是 关键绩效指标（Key Performance Indicators， 简称KPI）。它是一种目标式量化管理指标，用于衡量组织内部流程的输入端、输出端的关键参数，以评估流程绩效。KPI是衡量员工或团队在特定任务或项目中的绩效表现，以及衡量公司整体绩效的重要标准。通过设定KPI，企业可以明确部门的主要责任，并据此设定员工的业绩衡量指标，从而激励员工努力工作，完成企业的业务指标。

KPI通常包括效益类指标（如资产盈利效率、盈利水平等）、营运类指标（如部门管理费用控制、市场份额等）和组织类指标（如满意度水平、服务效率等）。这些指标有助于企业制定明确的目标和计划，评估员工表现，发现问题和改进机会，以及优化资源分配。

总结来说，KPL是衡量组织、团队或个人在实现目标方面的关键绩效指标，它有助于提高工作效率和业绩，促进企业的发展和成功。