人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。三级和四级人力资源管理师只考两个科目，二级和一级人力资源管理师考三个科目。具体小编整理如下，一起来看看吧。

人力资源管理师证书考目

人力资源管理师考试分为三个部分：职业道德、理论知识和专业技能。职业道德部分有25道题，总分为10分。其中，前八道题是单选题，后八道题是多选题，最后九道题是个人表现部分。该部分主要考查应试人员的职业道德素养和个人表现水平。

理论知识部分有100道题，总分为100分。其中，26到85道题为单选题，86到125道题为多选题，每道题的分值均为1分。该部分主要考查应试人员对基本概念、基本观点的掌握程度。

专业技能部分由简答题、计算题和综合分析题三种题型组成，共100分。其中，简答题有2道，分值为30至32分；计算题有1道，分值为15至17分；综合分析题有3道，分值为52至53分。该部分主要考查应试人员的专业技能水平。

人力资源管理师考几门课程

人力资源管理师分为四个等级，不同级别的考试科目也有所不同。具体考试科目如下：

三级和四级人力资源管理师只考两个科目：《理论知识》和《专业技能》;

二级和一级人力资源管理师考三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

初级人力资源管理师证书的用处

1、升职加薪。现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。

2、政府补贴。最高可领取2000元的培训补贴(具体金额还得看当地的政策)。

3、人才引进，落户的依据。人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据，像我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用。而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。