人力资源SSC指的是人力资源共享服务中心（Human Resources Shared Services Center），简称为HRSSC。它是一种组织结构和工作模式，旨在集中管理和提供人力资源相关的服务和支持，以提高效率和效益。SSC通常负责处理和执行各种人力资源操作和事务，如员工薪酬和福利管理、员工数据管理、招聘和入职流程、绩效管理、培训和发展等。

HRSSC的主要作用包括：

集中处理事务：

将企业各业务单元中与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理。

提高效率：

通过集中化服务，提高人力资源管理的运营效率。

降低成本：

节省人力、物力和管理成本。

支持战略：

让人力资源部门能够专注于战略性人力资源管理，实现战略转型。

服务内部客户：

作为HR服务的提供者，向员工和管理者提供标准化的服务，如合同管理、社保办理、考勤管理、员工福利、薪酬发放、档案管理等。

HRSSC是现代人力资源管理模式——HR三支柱模式中的一员，该模式还包括领域专家中心（Center of Expert, COE）和人力资源业务伙伴（HR BUSINESS PARTNER, HRBP）