企业培训课程类型可以按照不同的维度进行分类，主要包括：

培训形式

面授课程：传统的课堂授课，老师面对面授课，学员可以当场提问。

在线课程：通过互联网进行学习，可以随时随地进行学习。

混合式课程：将面授课程和在线课程相结合，既可以享受老师面对面授课的优势，又可以随时随地进行学习。

培训内容

技能培训：如销售技巧、沟通技巧、管理技巧等，旨在提高员工在特定领域或行业中的专业技能。

知识培训：如市场营销、财务管理、人力资源管理等，帮助员工获取行业知识或产品知识。

软技能培训：如领导力、团队合作、创新思维等，培养员工的专业素养和职业态度。

培训对象

新员工培训：为新员工提供必要的技能和知识，帮助他们更快地适应企业。

管理人员培训：为管理人员提供必要的管理技能和知识，帮助他们更好地管理企业。

全员培训：为全员提供必要的技能和知识，帮助他们更好地完成工作。

培训目的

职业发展：激发员工的长期潜力，提供职业规划与个人发展培训。

适应能力：培养员工快速适应市场变化和应对新挑战的能力。

企业文化：加强员工对企业使命和愿景的理解，促进企业文化的传播。

培训效果

提高绩效：通过培训提升员工技能，从而提高企业的整体绩效。

增强竞争力：确保员工跟上行业发展的步伐，保持企业的市场竞争力。

这些分类可以帮助企业根据自身的需求和目标，选择合适的培训类型来提升员工的能力和适应性。