调岗， 在同一个公司内部，将员工从一个岗位调换到另一个岗位的行为。这种调换可能是出于公司的战略调整、岗位需求的变化、员工发展的需要等多种原因。调岗可以更好地适应组织的变化和实现员工的发展.

调岗的具体含义包括：

岗位变动：

员工在公司内部从一个岗位移动到另一个岗位，这种移动可能是因为公司内部岗位的调整，也可能是因为员工的工作表现良好，公司内部调整资源以优化工作效果。

内容调整：

调岗可能涉及调整员工的工作内容和职责，有时也可能包括工作地点的变更。

职务变动：

调岗可能包括职务的晋升或降职，例如从管理干部调整为普通员工，或由正职调整为副职。

程序与流程：

虽然调岗通常不需要经过特殊的程序，但在某些情况下，如转岗，可能需要经过上级评估和其他相关流程。

双向同意：

调岗通常需要得到员工和接收部门领导的同意，同时不违反公司HR部门的规定或原则。

调岗对员工和组织都有重要意义：

对员工而言：调岗可以提供新的机会和挑战，有助于拓宽能力和经验，提高职业满意度。

对组织而言：调岗可以优化人员配置，提高工作效率和员工满意度，有助于实现组织目标。

综上所述，调岗是一个涉及岗位变动、内容调整、职务变动等的多维度过程，旨在满足组织和员工的双重需求，实现共赢。