国编教师的工资待遇通常由多个部分组成，具体如下：

基本工资：

根据教师的职称和职务等级确定，不同级别教师的基本工资不同。

教龄工资：

随着教龄的增长而逐步增加，鼓励终身从教。

课时工资：

根据教师实际授课的课时数计算，激励教师多代课。

绩效工资：

根据教师的工作表现和评选结果发放，旨在激励提高教学质量。

津贴补贴：

可能包括特优津贴、山区补贴等，针对有特殊贡献或工作条件艰苦的教师。

福利待遇：

包括医疗保险、住房公积金等“五险一金”，以及可能的绩效奖金等。

国编教师的工资水平受地区经济发展状况、教师职称和职务等级的影响。通常，经济较发达地区的教师工资较高，职称和职务等级高的教师工资也相应较高。此外，编制教师的工作稳定性高，享有较高的社会地位，是许多人向往的职业