学习人事（人力资源管理）通常涉及以下步骤：

基础知识学习

阅读《人力资源管理基础》和《员工招聘与选择》等书籍。

利用Coursera、edX和linkedIn Learning等在线平台学习人力资源管理课程。

深入了解人力资源模块

学习人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理等六大模块。

专业培训

参加SHRM（Society for Human Resource Management）认证课程等专业培训。

考虑考取人力资源管理相关证书，如企业人力资源管理师。

实践经验

寻找实习或初级人力资源职位，将理论知识应用于实践。

参与实际的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效评估等。

专业社群参与

加入人力资源管理协会或相关社群，与同行交流经验。

持续学习

通过阅读HR专业书籍、浏览专业网站、观看视频、参加培训、公开课及论坛活动等方式不断学习。

理论与实践结合

在实际工作中学习和应用理论知识，通过案例分析和问题解决来提升能力。

关注政策与法规

学习相关的政策、法规，了解最新的劳动法律，确保人事工作的合规性。

提升职业素养

学习职业素养，了解如何与求职者沟通，提升招聘效率。

反思与创新

对工作经验进行总结和反思，形成自己的管理方法体系。

记住，学习人事是一个持续的过程，需要不断地学习和适应行业的变化。希望这些建议能帮助你开始学习人事工作