面试时可能面临的风险包括：

个人信息泄露

不应透露姓名、毕业学校、工作单位等私密信息，否则可能取消面试资格。

审题不清

需要仔细阅读题目，确保回答与问题要求相符，避免答非所问。

回答模板化

避免使用过于刻板或套路化的回答，应展现个人特色和独立思考。

面试安排问题

如果面试安排频繁更改或混乱，可能反映出公司管理问题。

职位描述不明确

若面试官对职位描述含糊不清，可能与招聘广告不符，需谨慎对待。

重复面试

过多重复同一问题可能表明公司内部沟通不畅或面试流程设计有问题。

不尊重行为

面试中的侮辱性行为或不尊重态度可能预示着公司文化不佳。

薪酬和福利不透明

公司对薪资和福利含糊其辞可能是不良信号。

合同法风险

未离职情况下参加面试可能违反劳动合同法。

劳动法风险

面试过程本身不违法，但需确保不违反劳动法规定。

公司规章制度风险

违反公司规定参加面试可能会受到处罚。

准备不足

对公司和岗位了解不足，缺乏自信和积极心态，或回答问题无准备，都可能影响面试表现。

防范诈骗

注意防范不法分子利用求职心切进行诈骗，包括传销组织等。

合同签订风险

签订劳动合同时要小心，防止被欺骗。

在准备面试时，务必做好充分的准备，了解公司和岗位，展现自信和专业性，并警惕可能的法律和招聘风险。