招聘信息违法主要包括以下几种行为：

发布虚假招聘信息：

用人单位发布不真实或不合法的招聘信息，可能涉及诈骗等违法行为。

招用无合法证件的人员：

用人单位不得招用没有合法身份证件的人员。

向求职者收取招聘费用：

用人单位不得向求职者收取任何形式的招聘费用。

向被录用人员收取保证金或抵押金：

用人单位不得向被录用人员收取保证金或抵押金。

扣押被录用人员的身份证等证件：

用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。

以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动：

用人单位不得以招聘为名进行不正当利益牟取或其他违法活动。

歧视性招聘：

包括基于性别、民族、种族、宗教信仰等原因拒绝录用或提高录用标准（国家规定不适合从事的工种和岗位除外）。

对于违反上述规定的行为，人力资源社会保障行政部门可责令改正，并处以罚款；情节严重的，可吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，还应依法承担民事责任。