考核结果的公布方式可以有以下几种：

通报：

单位通过公布通报的方式公布考核结果。

面谈：

由主管领导或考核工作组向本人面谈反馈考核结果。

信函：

每人一份考核结果，以信函的方式发放给每个人，不公开。

公示：

以公示的方式，让每个人都了解考核结果，但不做表彰通报。

查询系统：

通过登录专门的网上报名系统查询本人考核结果。

内部办公系统：

员工可以通过内部办公系统查询各自的年度考核评价报告。

不同的组织或单位可能会根据自身的需求和实际情况，选择适合的公布方式。例如，一些组织可能会选择通过内部系统或信函的方式，以确保信息的准确传达和保密性；而有些组织则可能会选择公开通报或公示，以便让所有人都能了解考核结果。

建议在公布考核结果时，要确保过程的公开、公正和公平，同时提供足够的反馈渠道，以便员工能够了解自己的表现并作出相应的改进。