人才引进证的考取通常包括笔试和面试两个环节，具体流程如下：

笔试

考察内容可能包括语言文字、综合能力、专业知识等方面。

不同地区可能有不同的笔试形式，例如杭州的《职业能力倾向测试》和《综合应用能力》。

面试

主要测试应聘者的沟通能力、应变能力、团队协作能力、领导能力等。

面试形式可能有无领导小组讨论、结构化面试等。

在某些情况下，可能还会有面谈环节，考官通过随机提问来了解应聘者的综合素养。

备考建议：

认真学习相关知识，完善个人应聘材料。

积极参加实践活动，提升个人能力。

了解目标岗位的具体要求，进行针对性准备。

办理人才引进证通常还需要提供以下材料：

身份证、学位证等证明材料。

满足当地人才引进政策的条件和标准。

提交相关资料，如学历证明、工作经历证明等，并等待审核结果。

请注意，以上信息可能因地区而异，具体流程和要求请以当地最新政策为准。