事业单位面试通常采用的形式主要包括结构化面试。结构化面试是一种标准化面试方法，它根据预先制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和标准，并严格遵循特定的程序，通过考官与考生面对面的言语交流来对考生进行评价。

面试过程中，考生需要在规定的时间内回答由面试官提出的一系列问题，这些问题通常涉及应聘者的专业技能、知识、经验以及适应能力等方面。面试形式可能还包括无领导小组讨论、专业技能测试、情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等。

考生应该认真准备，熟悉可能遇到的问题，并在面试时注意仪表仪态，给面试官留下良好的第一印象。