工勤岗位的级别划分通常遵循以下标准：

技术工岗位

高级技师：具备高超的技能和丰富的工作经验，能够独立完成高难度的工作任务，并具有一定的管理能力。

技师：是工勤人员的最高职称，需要具备高超的技能和丰富的工作经验，能够独立完成复杂的工作任务。

高级工：需要具备较高的技能水平和丰富的工作经验，能够独立完成复杂的工作任务。

中级工：需要具备一定的工作经验和技能，能够独立完成一定的工作任务。

初级工：主要从事基础性、简单性工作，需要掌握一定的基本技能。

普通工岗位

通常不分等级，适用于事业单位中司机、电工等岗位。

晋升条件

通常需要在原来的岗位上任职满5年才能晋升到下一个级别。

其他注意事项

普通工岗位仅限现有职工，不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

工勤岗位的定级通常由企业内部的人力资源部门或绩效评估部门负责，具体的定级标准和流程可能因企业而异。

以上信息提供了工勤岗位级别划分的一般性描述。请注意，具体的企业或行业可能存在差异，以上信息仅供参考