人力资源管理师需要学习的课程内容主要包括以下几个方面：

基础知识

劳动经济学

劳动法

现代企业管理

管理心理与组织行为

人力资源开发与管理

专业技能

人力资源规划

招聘与配置

培训与开发

绩效管理

薪酬福利管理

劳动关系管理

综合评审

论文撰写和答辩，考察考生的综合运用能力。

其他相关课程

组织行为学

薪酬管理

绩效管理

员工流动管理

劳动经济学

培训与开发

雇员流动管理

国际人力资源管理

应用技能

人力资源信息管理

劳动法律法规

组织行为规律

职业道德

招聘和培训方法

绩效管理和薪酬管理原理

战略管理

企业文化

社会保障学

行政管理学

财务管理

战略管理

其他科目

西方经济学

统计学

管理信息系统

经济法

电子商务概论

项目管理

组织理论与工作分析

人力资源选聘与测评

通过学习这些课程，人力资源管理师能够掌握人力资源管理的核心知识和技能，为企业或组织提供专业的人力资源管理服务