职业培训的形式多样，主要包括：

学徒培训：

由用人单位招收学徒工，在师傅的指导下通过实际生产劳动掌握生产技能和业务知识。

就业技能培训：

帮助求职者或在职员工获得特定岗位所需的专业技术知识和实际操作技能。

创业培训：

为有意创业的人员提供必要的知识和技能，以支持他们开展自己的业务。

岗前培训：

为新员工提供关于岗位职责、工作流程等方面的培训，帮助他们快速适应新岗位。

劳动预备制度培训：

为即将进入劳动市场的青年提供必要的职业技能培训。

再就业培训：

为失业人员或需要转换职业的人员提供再培训和技能提升。

管理培训：

针对管理人员，提升其管理能力、领导力和团队合作能力。

销售培训：

针对销售岗位的专业培训，提升销售技巧和客户沟通能力。

职业素养培训：

注重个人综合素质的提升，如沟通能力、团队合作能力等。

线上培训、远程培训：

随着科技发展，这些形式也成为职业培训的重要方式。

职业培训旨在直接满足经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者进行培养和提高素质及职业能力的教育和训练活动