人力资源公司的业务范围主要包括：

人才招聘：

为企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

人才培训：

提供新员工培训、技能培训、管理培训等服务。

人才派遣：

为企业提供短期或长期的劳动力派遣服务。

人才咨询：

提供人力资源管理、薪酬福利设计、职业规划等咨询服务。

猎头服务：

根据企业要求推荐合适人才。

微猎头服务：

通过网络途径收集人才，建立人才数据库。

劳务派遣：

根据企业要求招聘员工，并与应聘者签订劳动合同。

培训外包业务：

选择讲师、制定培训计划、设计课程内容等。

劳务外包和派遣：

将合适的人员聘任到合适的岗位。

代理招聘或猎头服务：

引进优秀人才。

代理劳动关系管理：

包括社保和公积金业务。

劳动人事档案管理：

帮助企业办理员工相关手续。

人力资源趋势分析与薪酬报告：

提供薪资计划、员工竞争机制等。

其他人力资源相关服务：

如企业文化建议、劳动法律服务等。

请注意，人力资源公司在开展上述业务时，需要根据当地法律法规，办理相应的审批手续，如《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》