视同工龄是指在计算个人的工作年限，特别是退休后的养老金计算时，将非正式工作经历或其他特定经历按照一定的比例或规定折算为正式工作年限的做法。这通常适用于在正式成为企业或机关单位员工之前有过实习、兼职、志愿服务、学习培训等非正式工作经历的人员。

具体来说，视同工龄有以下几个要点：

养老保险制度前的工龄：

在实行养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴费年限。

认定程序：

视同工龄需要经过人力资源和社会保障局等相关部门的认定。

权益影响：

拥有视同工龄的个人在退休后除了可以领取基础养老金之外，还可能获得额外的过渡性养老金。

适用范围：

视同工龄适用于党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业职工等在养老保险制度实施前符合国家规定的连续工龄或工作年限。

财政负担：

视同缴费年限期间没有实际缴纳的养老保险费用通常由财政负担。

需要注意的是，视同工龄的具体计算方法和比例因国家和地区的劳动法规、企业政策或特定行业规定而异。