当面临公司内换部门的情况时，以下是一些处理步骤和建议：

了解原因和依据

首先，了解公司要求换部门的具体原因和依据。

与公司协商

与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达个人意见和需求。

协商时要明确自己的职业目标和对新部门的期望。

审查合同条款

查阅劳动合同中关于工作岗位调整的相关条款。

确认公司单方面换部门是否符合合同约定的合理调整情形。

考虑法律途径

如果公司未经同意强行换部门，可考虑向劳动行政部门举报或寻求法律援助。

收集证据，如劳动合同、公司通知、与上级的沟通记录等，以备不时之需。

内部调解

寻求内部调解，看是否有其他部门或同事愿意协助解决问题。

劳动仲裁或诉讼

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。

如对仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。

保持职业态度

即使换到一个不喜欢的部门，也应保持职业态度，努力做好工作。

考虑长远职业规划，以及换部门是否对自己的职业发展有帮助。

注意舆论影响

如果可能引起同事间或上下级间的舆论，要考虑到领导感受和再次调动的面子问题。

保持沟通

与原部门领导保持良好沟通，表达感谢并争取祝福。

同时，与新部门的领导建立良好的工作关系。

评估职业成长

考虑换部门是否有助于自己的职业成长和技能提升。

如果新部门能提供更多学习和成长的机会，那么换部门可能是有益的。

请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询法律专业人士以获得更专业的指导