素质测评的主要功能包括：

评定：

将个体的特征行为与既定标准进行比较，以确定其素质构成和成熟水平。

诊断反馈：

通过收集素质特征信息，提供咨询作用，作为决策参考，并有助于调节和控制。

预测：

基于大量特征行为的测评，可以较好地预测个体未来的绩效。

开发：

通过了解个体的强项和弱项，帮助个体进行自我提升和职业发展。

考核：

对个体的工作表现或其他相关能力进行评价，作为绩效管理的一部分。

核实：

确认个体的某些素质或能力是否符合特定的标准或要求。

这些功能对于个人发展、企业招聘、学校教育以及人力资源管理等方面都具有重要的作用