公司在职年限通常按照以下规则计算：

按周年计算：

从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，直至劳动合同解除或终止的时间，按照周年计算。

剩余月数计算：

在计算退休待遇、经济补偿金或赔偿金时，如果剩余的月数超过六个月，则按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。

试用期计入：

试用期的时间也可以计入工作年限。

连续性与合并计算：

如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在后一单位离职时计算经济补偿金时，要加上前一段的工作年限。

特殊工种折算：

对于从事特殊工种和特殊工作环境的职工，连续工龄可以进行折算。

连续计算法：

当劳动者在不同单位之间调动工作时，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：

在劳动者的工作经历中，如果因非主观原因间断了一段时间，间断的时间扣除后，间断前后的工作时间可以合并计算。

工龄工资设定：

在本公司连续工作满一年，每月工龄工资为一定金额，每增加一年，工龄工资相应增加。

以上是计算公司在职年限的基本方法。