招聘计划的具体内容包括：

招聘目标：

明确招聘的目的，如公司战略、组织架构调整或业务需求。

招聘岗位和职责：

详细描述所需职位及其具体职责。

招聘数量和时间：

确定要招聘的人数和招聘的时间安排。

招聘渠道：

选择合适的招聘方法，如招聘网站、校园招聘、人才中介等。

招聘流程和策略：

包括简历筛选、面试、笔试、背景调查等流程，以及用人单位的形象塑造和招聘广告设计。

招聘费用预算：

预算招聘活动所需费用，如广告费、人才中介费等。

人才储备计划：

规划潜在长期发展对象及其培养和发展计划。

招聘结果评估：

对招聘活动进行效果评估，及时纠正不足，提高招聘效果和质量。

人员需求清单：

包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等。

招聘信息发布的时间和渠道：

确定招聘信息发布的具体时间和平台。

招聘小组人选：

包括小组成员的姓名、职务和职责。

应聘者的考核方案：

包括考核的场所、时间、题目设计者等。

招聘的截止日期：

设定应聘者提交申请的截止时间。

新员工的上岗时间：

规划新员工入职的时间表。

费用招聘预算：

包括资料费、广告费、人才交流会费用等。

招聘工作时间表：

详细规划招聘工作的每个阶段和时间节点。

招聘广告样稿：

准备招聘广告的具体内容和样式。

这些内容共同构成了一个详尽的招聘计划，旨在帮助企业高效地吸引和选拔合适的人才