培训总监的主要职责包括：

1. 制定和执行企业培训计划，以提升员工技能和素质，促进企业绩效提升。

2. 根据公司的发展战略和业务需求，制定长期和短期的培训计划。

3. 设计和开发符合公司文化和业务需求的培训课程和材料。

4. 管理和协调培训资源，包括培训师、场地、设备等。

5. 组织和执行培训活动，确保培训质量和效果。

6. 评估培训项目的成效，包括学员的学习成果和对业务的影响。

7. 监控培训预算，确保成本效益。

8. 探索新的培训方法和工具，以提高培训效果。

9. 分析培训数据，为决策提供支持。

10. 引领企业学习文化，推动形成良好的学习氛围。

11. 支持业务发展和培养优秀人才，通过培训帮助员工提升技能和素质。

12. 协助推进孵化类项目相关工作。

13. 完成上级交办的其他工作