外部培训通常包括以下几个方面：

职业技能培训：

提供员工所需的特定职业技能，如编程、数据分析、会计等。

管理培训：

帮助管理人员提升领导能力、团队管理、战略规划等。

沟通和人际交往培训：

提高员工的沟通技巧、谈判能力、冲突解决等。

行业知识培训：

让员工了解所在行业的最新动态、趋势和技术。

职业素养培训：

培养员工的专业态度、职业道德、时间管理等。

实战模拟和案例分析：

通过模拟实际工作场景，让员工在实际操作中学习和应用知识。

专业资格认证培训：

帮助员工获得行业认证，如项目管理认证、IT认证等。

团队建设和领导力发展：

通过团队活动和领导力课程，增强团队合作和领导能力。

运动和艺术培训：

提供如足球、篮球、书法、绘画等兴趣爱好的培训。

其他类培训：

包括亲子教育、智力开发、国学等。

企业可以根据自身的需求和员工的发展计划，选择合适的培训项目，以提升员工的能力和素质，进而促进企业的发展