精锐教育作为一家知名的培训机构，其员工待遇和工作环境因个人经历和职位不同而有所差异。以下是一些员工对精锐上班情况的反馈：

工作时间和休息日

有员工表示，精锐的工作时间安排可能较为紧张，有时需要工作超过标准的工作时间，并且周末和节假日也可能需要工作。

也有反馈称，精锐实行的是坐五休二的工作制度，一周中只有两天忙碌。

工资待遇

工资水平因个人工作量和经验而异，有员工表示工资水平在8000至15000元之间，具体取决于上课的数量和个人的工作能力。

初入职场的员工可能会经历较低的工资水平，但随着经验的积累，工资水平会有所提升。

工作压力和业绩

业绩压力是许多员工提到的问题，一些员工表示，为了达到业绩目标，有时需要自己贴钱或录制虚假合同。

也有反馈指出，工作压力可能导致员工感到不满，甚至选择离职。

福利待遇

精锐提供五险一金等福利，对于员工来说，这些是基本的保障。

一些员工提到，精锐在2016年投入巨资提升员工福利待遇，但具体福利水平可能因时间而异。

企业文化

企业文化方面，有员工表示内部氛围可能不够热情，对外形象也可能因时而异。

加班和加班费

加班费和加班政策在一些员工看来并不明确，有时即使加班也没有相应的补偿。

个人职业发展

一些员工提到，在精锐工作几年后，可能会受到其他公司的挖角，这对职业发展是一个积极因素。

市场评价

在同等的培训机构中，精锐给老师的待遇被认为是相对不错的，尤其对于有经验的教师。

总结来说，精锐教育在员工待遇和工作环境方面存在一些争议，既有正面的评价也有负面的反馈。如果您考虑加入精锐教育，可能需要根据个人情况和职业规划做出审慎的决定。