面试反超的分数取决于多个因素，包括笔试与面试的分数比例、笔试与面试的分数差以及面试中个人的表现。以下是一些基本的指导原则和计算方法：

笔试与面试的分数比例

如果笔试和面试的比例是6:4，那么面试反超的最低分数通常是笔试分数差值乘以7/3。

如果笔试和面试各占一半，那么反超的分数通常是笔试分数差值。

笔试与面试的分数差

如果笔试原始成绩相差4分，面试通常需要反超3分以上才有可能。

如果笔试分差在1至2分之间，面试至少需要反超3分以上。

面试中的表现

面试反超不仅仅取决于分数，还取决于面试中的表现，包括回答问题的深度、逻辑性、条理性以及给考官留下的印象。

特殊情况

在某些情况下，如果笔试分差较大，可能需要面试中表现出色，反超的分数可能会更多。

请根据具体情况使用上述信息进行计算，并考虑面试中的非分数因素。