高速公路招聘考试通常包括以下几个方面的内容：

专业知识测试

涉及高速公路规划、设计、施工、运营等方面的知识。

包括道路工程、桥梁工程、隧道工程、交通工程、机电工程等领域。

考察应聘者对高速公路基本概念的理解程度。

综合能力测试

评估应聘者的逻辑思维、问题解决、决策制定等能力。

考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、应变能力等。

心理测评

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力和压力管理能力。

面试

评估应聘者的沟通技巧、专业素养和对高速行业的理解。

可能包括过往工作经验、职业规划以及对高速行业的看法。

背景调查

核实应聘者的教育背景、工作经验、犯罪记录等。

体检

确保应聘者身体健康，能够胜任高速工作的要求。

安全培训

了解和遵守相关的安全规定和操作程序。

实际操作考核

对于技术性较强的高速职位，如工程师等，进行实际操作考核。

行政职业能力测试

包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等方面。

公共基础知识

包括行政职业能力、公共基础知识、交通基础知识等。

时事政治

考察求职者对国家政策走向和发展趋势的了解。

英语能力

对于国际合作和交流频繁的高速公路项目，英语水平也是考察的一部分。

请注意，具体的考试内容可能会根据不同的招聘单位和职位有所差异。建议应聘者根据具体招聘公告准备相应的材料，并提前做好准备