双选岗位通常指的是在招聘和求职过程中，求职者和用人单位双方都有选择权的一种招聘方式。这种方式允许求职者根据自己的条件和期望选择合适的岗位，同时也让用人单位根据自己的需求挑选合适的候选人。这种双向选择机制旨在实现人力资源配置的市场化和公平化，为企业和求职者提供更多选择机会。

在双选过程中，求职者可以提交自己的简历和求职意向，而用人单位则发布职位信息和招聘要求。双方通过平台或招聘会等渠道相互了解，然后进行选择。如果双方达成意向，就会签订劳动合同，从而完成整个招聘流程。

双选岗位的意义在于：

1. 提供给求职者更多的就业机会和选择，使他们能够找到更适合自己的工作。

2. 使得用人单位能够更有效地找到符合岗位要求的员工，提高招聘效率。

3. 促进了人力资源的合理流动，有助于实现人才与岗位的优化匹配。

需要注意的是，双选岗位与传统的单向安置方式不同，后者通常是由政府根据个人在部队的表现来安排工作岗位。