基层员工培训通常包括以下几个方面的内容：

岗位技能培训

帮助员工熟悉和掌握所在岗位的具体工作技能，提高工作效率和质量。

安全培训

确保员工了解工作场所的安全规定和操作规程，提高安全意识和自我保护能力。

职业规划

帮助员工了解自己的职业发展方向和目标，制定职业规划和计划。

团队协作

培养员工的沟通、协调、合作等能力，以适应现代工作环境中团队协作的重要性。

创新思维

激发员工的创造力和创新能力，鼓励员工提出新想法和解决方案。

心理健康

关注员工的心理健康，提供压力管理和情绪调节的培训。

职业素养

增强员工的职场适应性，包括时间管理、沟通技巧、问题解决能力等。

企业文化

增强员工对企业的认同感和归属感，促进员工与企业文化的融合。

业务知识

根据员工岗位需求，提供相关的业务知识和技能培训。

服务意识

培养员工的服务意识和责任心，以提供更好的客户服务体验。

培训形式可以包括线上课程、线下课堂、实操培训、团队建设活动、案例分析、角色扮演等。企业应根据员工的具体情况和需求，选择合适的培训方式和内容。