停薪留职是指劳动者与用人单位协商一致，在特定时期内暂停工作，同时保留其职位身份的一种用工安排。具体来说，停薪留职期间，劳动者不领取工资，但仍被视为用人单位的职工，并保留其原有的工龄和其他福利待遇。停薪留职通常用于职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，或者因工伤等原因需要暂停工作接受治疗的情况。

适用对象：

停薪留职主要适用于原固定职工，并不适用于劳动合同制职工。

合同期限：

停薪留职的时间一般不超过二年，但可以根据具体情况适当延长。

权利义务：

在停薪留职期间，双方需约定权利义务，包括工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、社会保险费的缴纳等。

法律依据：

停薪留职的相关条款通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规制定。

工伤情况：

对于因工伤需要暂停工作的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月。

需要注意的是，停薪留职期间，劳动者虽然暂停工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在，且劳动者在停薪留职期满后有权返回原岗位工作。