领导沟通的障碍主要包括：

组织结构因素：

复杂的组织结构和层级关系可能导致信息在传递过程中的失真和延迟。

心理因素：

包括恐惧、焦虑、紧张等情绪，这些情绪可能影响员工在沟通中的表现。

个体沟通风格差异：

不同的沟通风格可能导致信息传递和理解上的障碍。

人际因素：

如信誉、地位差异等，可能影响信息的接收和反馈。

沟通传递过程中的障碍：

如信息过滤、信息过载、表达不清晰、接收者理解偏差等。

信息技术的影响：

随着信息技术的发展，信息量激增，可能导致管理者处理信息的能力受到挑战。

知识障碍：

交流各方在知识领域里的差距可能导致讨论效率低下。

能力障碍：

能力不足可能导致信心缺失，进而影响沟通的深度和质量。

文化差异：

不同的文化背景可能导致沟通方式和理解上的差异。

为了克服这些障碍，管理者需要具备良好的倾听能力、控制情绪、提供反馈、明确沟通要求，并利用适当的技术手段来提高沟通效果