工龄工资，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资是对员工长期服务的一种认可和奖励，同时也是企业分配制度的一个重要组成部分。

工龄工资的计算方法通常有以下几种：

连续计算法：

员工在多个单位的工作时间可以不间断地计算为连续工龄。

合并计算法：

将员工在不同时间段的工作年限合并相加。

折算法：

适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，工龄可根据具体规定进行折算。

工龄工资的标准和发放方式因企业而异，但通常遵循以下原则：

工作年限越长，工龄工资越高：

员工工作年限越久，所获得的工龄工资也越多，这体现了对员工长期贡献的肯定。

设定最低起拿年限：

有些企业会规定工龄工资的起拿年限，即员工需要工作满一定年限后才能开始领取工龄工资。

工龄工资线性增长：

多数企业的工龄工资政策呈“线型”，即确定每年固定的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准。

工龄工资的作用包括：

增强企业凝聚力：

通过工龄工资的发放，可以增强员工对企业的归属感和忠诚度。

促进员工长期发展：

鼓励员工长期留在企业工作，提高员工的稳定性和工作效率。

体现企业文化和价值观：

工龄工资也是对企业文化的一种体现，强调企业重视员工的劳动贡献和历史贡献。

综上所述，工龄工资不仅是企业激励员工的一种方式，也是企业分配制度中不可或缺的一部分。企业在制定工龄工资政策时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保政策的公平性和合理性。