综合面试通常包含以下几个方面的考察：

基础知识和专业技能

检验应聘者对专业知识的掌握程度及实际运用能力。

例如，计算机科学专业可能涉及编程语言、数据结构、算法设计等。

综合素质与软技能

评估沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力、创新思维、领导潜力等。

通过行为面试问题，如成功案例描述或困难应对策略。

工作态度与企业文化契合度

观察应聘者的言行举止，判断其工作态度、职业道德和团队合作精神。

了解应聘者对公司文化、价值观的看法。

职业规划与发展潜力

了解应聘者对自己职业发展的规划，评估其长期在公司工作的可能性及发展潜力。

询问应聘者对未来三到五年的职业规划及目标。

职位匹配度与期望薪资

探讨应聘者对应聘职位的理解及满足职位需求的方式。

讨论薪资期望，确保其要求与公司预算相符。

其他可能考察的方面

解决问题和组织活动能力。

现象认知和热点话题讨论。

结构化面试，包括个人介绍、优缺点、职业规划等。

专业知识和学科知识。

教育背景和公共基础知识。

试讲和说课能力（针对教育领域）。

心理素质和社会关怀。

创新思维和综合能力。

面试时应注意的要点包括：

注意仪容仪表，服装整洁大方。

准时参加面试，不要迟到。

回答问题时保持从容、流利，态度端正、自信大方。

注意礼貌，并在结束时向面试官道谢。

以上信息综合了多个来源，并根据时效性和相关性进行了筛选和整理。