教师招聘考试的形式主要包括：

笔试

包括选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、教学设计题等。

考察内容涵盖教育基础理论、学科知识、公共基础知识等。

面试

包括结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩等形式。

考察考生的综合素质、沟通能力、教学能力和职业操守。

专业技能测试

针对音乐、体育、美术等特殊岗位，测试考生的专业技能。

心理测试

评估考生的心理素质和职业适应性。

其他形式

包括公开招聘、考核招聘、普通招聘等。

可能涉及学校单独组织的教师招聘或校园招聘。

具体的考试形式和内容可能因地区而异，考生应以当地教育局或人力资源和社会保障局发布的招聘公告为准。