面试环节通常包括以下几个部分：

准备阶段

面试官和应聘者进行初步交谈，以建立和谐的氛围。

目的是让应聘者放松，熟悉面试环境和考官。

引入阶段

社交性话题结束后，面试官开始询问应聘者的履历情况。

目的是给应聘者一个发言的机会，了解其教育背景和相关经验。

正题阶段

面试官从广泛的话题中了解应聘者的心理特点、行为特征和能力素质。

提问方式多样，旨在针对应聘者的特点获取评价信息。

结束阶段

面试官对面试进行总结，并告知应聘者后续流程。

面试前阶段

包括电话预约、发送面试邀请等。

面试后阶段

公司审核、评选出合适的人才，并通知求职者是否被录用。

额外环节（根据具体情况可能包括）：

证件查阅、基础信息填写、笔试测试、HR初面、二面等。

结构化面试、试讲、答辩等特定类型的面试。

行为面试、技术面试、现场写代码、提问环节等。

特殊环节（针对某些特定情况或职位）：

英文口试、小组面试、外型长相和仪表气质评估等。

了解并准备这些环节可以帮助应聘者更好地应对面试