询问面试结果时，可以采取以下几种方式：

电话询问

直接拨打面试官或HR部门的电话，用诚恳的语气进行询问。

自我介绍后，礼貌地询问面试结果和后续安排。例如：“您好，我是XXX。之前参加了贵公司的面试，希望能了解一下面试结果和后续的安排。”

注意：打电话时态度要真诚、不卑不亢、沉着稳重，不要过于急切，可以用和蔼的口气询问。

邮件询问

发送简洁明了的邮件，介绍自己并表达对面试结果的关注。例如：“尊敬的XXX面试官，我是XXX。之前参加了贵公司的面试，希望能了解面试结果和后续的安排。期待您的回复。”

邮件可以在面试后的一周内发送，因为在此期间，面试官可能正在筛选候选人。

社交媒体询问

如果面试官或HR部门在社交媒体上公开了联系方式，可以考虑通过社交媒体进行询问。

注意：社交媒体可能存在信息泄露的风险，因此建议优先考虑前两种方式。

短信询问

如果面试官没有给出确切的时间，可以通过短信的方式询问，通常在三个工作日内开始询问较为合适。

用语礼貌，如果对方回答结果还没出来，可以确定下次适合询问的时间。

选择合适的时机

最佳时机是面试后的三天内，但一定要在工作日询问，以确保对方仍然清楚记得你的表现，同时也不会显得过于卑微和急迫。

如果面试官没有给出明确答复，可以礼貌地请求一个大致的回复时间，并表达愿意继续等待的意愿。

个性化开场白

在邮件或短信的开头，用简短而温馨的话语回顾面试过程，表达对公司和职位的欣赏，这样能够迅速拉近与HR的距离。

直接而礼貌地表达询问意图

直接询问面试结果，例如：“请问贵公司对于我的面试结果有何反馈？我非常期待能够收到进一步的消息。”

如果HR暂时没有给出明确答复，可以礼貌地请求一个大致的回复时间，并保持沟通渠道的畅通。

善问问题

问开放性的问题，少用封闭性提问，让交流更顺畅。

例如：“请问我还有哪些方面需要改进以提高面试表现？”

调整心态

保持自信，相信自己的能力，不要因为结果未出而显得焦虑。

适时提出问题，展示对职位和公司的认真态度。

通过以上方式，你可以有效地询问面试结果，并展现出自己的专业素养和对职位的渴望。