企业内训师培训的内容通常涵盖以下方面：

培训设计和开发：

学习如何设计、开发和传递有效的培训计划，以满足组织的需求和目标。

成人学习理论：

了解成人学习理论和方法，以便更好地理解和促进学员的学习过程。

教学技能：

掌握教学技能，如演示、引导、模拟和反馈等，以提高学员的参与度和学习效果。

课程评估和改进：

学习如何评估培训的质量和效果，并根据反馈改进课程。

企业文化和价值观：

了解组织的文化和价值观，以在培训中反映和强调它们。

技术和工具：

熟悉使用现代技术和工具来支持和增强培训效果，如在线学习平台、虚拟现实等。

管理和领导能力：

培养管理和领导能力，以更好地协调和管理培训项目，同时与其他部门合作。

此外，针对内部培训师的授课技巧和知识更新，培训内容可能包括：

职业形象训练：包括克服紧张、正确的站坐走姿、语言和非语言沟通技巧等。

授课内容呈现：教授如何开场和结尾，如何组织课程内容。

临场能力训练：包括课堂提问、应答、点评技巧，以及现场应变和掌控方法。

课程亮点展示：如何呈现新知识、哲理、情感和幽默元素。

PPT制作技巧：设计与制作PPT课件，包括内容构成、设计要求和流程。

教学方法：互动教学方法，如案例分享、小组讨论等。

课程开发：了解培训课程开发的原则、方法和构成要素。

教学环境设计：考虑教学环境因素、布局和教具选择。

个人发展与职业规划：帮助内训师进行个人发展，规划职业道路。

企业内训师通过这些培训内容，能够提升授课技巧，更好地满足组织需求，促进员工学习和成长