人力资源（HR）是负责管理企业员工和人力资产的部门，其主要职责包括：

招聘与选才：

根据企业需求进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、面试和评估候选人。

培训与发展：

制定和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

绩效管理：

建立和执行绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估和反馈。

薪酬与福利管理：

制定和管理员工的薪酬体系，包括薪资结构、绩效奖金和福利等。

劳动关系管理：

处理员工的劳动关系，包括劳动合同的签订、续约和劳动纠纷的调解。

人力资源政策与规划：

制定和执行人力资源管理的政策和规划，如组织架构设计、人员编制计划和人才储备。

员工关系建设：

促进员工之间的合作与沟通，维护员工满意度和忠诚度。

通过这些工作，人力资源部门旨在提升组织的人力资源管理水平，支持公司的战略目标，并为员工提供良好的工作环境和发展机会