人力资源考试的内容主要包括 理论知识和专业能力两部分。

理论知识

涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块.

包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识.

专业能力

根据不同等级设有相应的考核内容，如简答题、综合分析和计算题等.

可能采用案例分析、方案设计等多种形式，考察考生在考试中应对问题和解决问题的能力.

包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.

考试形式

一般为笔试或机考，具体形式根据官方安排而定.

考试内容包括选择题、判断题、简答题、论述题、案例分析题和计算题等.

综合评审

综合评审可能包括文件筐、论文写作和答辩等形式.

考核方式有三种：文件筐、论文写作和论文+答辩.

建议

系统复习：考生需针对不同部分进行有针对性的复习和准备，确保全面掌握人力资源管理的知识和技能。

练习模拟题：通过做模拟题和历年真题，提高答题能力和时间管理能力。

了解最新法律法规：关注劳动法律法规的最新动态，确保在考试中能够正确应用。