招聘测试通常包括以下几种类型：

心理测试

智力测验：评估应聘者的逻辑思维、问题解决能力等。

人格测验：了解应聘者的性格特点和行为模式。

倾向测验：预测应聘者未来在工作中的表现和潜力。

知识考试

基础知识考试：测试应聘者对行业或岗位所需的基础知识的掌握程度。

专业知识考试：评估应聘者在其专业领域内的知识和技能。

情景模拟考试

模拟实际工作情境，要求应聘者处理可能出现的问题，以测试其应变能力和实际操作能力。

面试

个人面试：通过面试官与应聘者面对面的交流，了解其个性、能力和潜力。

行为面试：关注应聘者过去的行为和经验，以预测其未来的工作表现。

其他测试

性格测试：如MBTI，评估应聘者的性格类型与岗位的匹配度。

职业能力测试：如CET-4，评估应聘者的语言和数学能力等。

在线测试：通过网络平台进行的一系列标准化测试。

评价中心技术

结合多种评估方法，如案例分析、角色扮演等，全面评估应聘者的能力和潜力。

每种测试都有其特定的目的和适用场景，企业在招聘过程中可能会根据岗位需求和应聘者特点，选择适合的测试组合来进行评估